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劳务派遣和灵活用工的区别

[ 时间:2020-08-18 点击: ]
        灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺情况下出现的一种形式,还有一些企业是用派遣用工来解决这些难题的,这时候就会有很多人分不清派遣用工和灵活用工,其实劳务派遣和灵活用工可不是一回事,下面就让空间无限人力资源来给大家详细先容一下。威尼斯人棋牌小编为您分享。
  灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大,因此二者极易混淆,但实际上二者有着本质区别。
 
  劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。
  劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。
  劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
 
  因灵活用工针对的是具体业务,因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程,管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其进行管理,劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
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