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劳务派遣合同是什么?最短期限是多久?

[ 时间:2020-09-08 点击: ]
      为了标准劳务派遣准则,保证劳务派遣员工的合法权益,我国政府规矩,被派遣劳动者有必要与劳务派遣企业签定劳务派遣合同。但不少劳动者不 清楚什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同最短期限是多久,其与正式合同有什么差异等等。天津劳务派遣企业为你浅析。
 
  劳动派遣合同是什么?
 
  劳务派遣合同,是由实践用工单位和劳务派遣企业首要签定劳务派遣协议,之后由劳务派遣企业替代用人单位招聘员工进行派遣的合同。合同要害包含派遣内容、合同期限、费用问题 、社会稳妥问题、乙方的权利与责任等等。一般被派遣劳动者入职之前有必要签定劳务派遣合同。
  劳务派遣合同最短期限是多久?
 
  根据《劳务派遣暂行规矩》第五条规矩,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者缔结2年以上的固定时限书面劳动合同。即劳动派遣合同最短期限为2年。
 
  劳务派遣合同和正式合同有什么不同?
  没有不同,都是劳动合同,仅仅合同签定的目标不同算了。精确的说,劳务派遣合同是劳务企业和用工企业之间的约好,而你作为劳动者,还要和劳动企业签定劳动合同,也便是所谓 的正式合同。
 
  怎样接连劳务派遣合同?
  一般现象,被派遣劳动者提早30日以书面形式奉告劳务派遣单位,能够铲除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提早3日奉告劳务派遣单位,能够铲除劳动合同。劳务派遣单位应当将被 派遣劳动者奉告铲除劳动合同的状况及时奉告用工单位。
 
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